DialLogos

Obiectivul general al proiectului este de a sprijini dialogul social în sectorul administrației publice în vederea optimizării proceselor decizionale în domeniul resurselor umane din sistemului penitenciar. Obiectivele specifice ale proiectului

1. Dezvoltarea capacității a 8 parteneri sociali din sistemul penitenciar de a identifica probleme și modalități alternative de raspuns cu privire la gestionarea resursei umane din sistemul penitenciar, prin dezvoltarea, ajustarea și transferul unui set de instrumente specifice fundamentării și monitorizării resursei umane la nivelul partenerilor sociali implicați.

2. Pregatirea a 40 de reprezentanți ai sindicatelor din sistemul penitenciar și formarea competențelor necesare utilizării setului de instrumente, aplicarii acestora, colectarii, prelucrarii si interpretarii informatiilor în scopul monitorizarii politicilor si practicilor de resurse umane si a identificarii independente a unor modalitati alternative de raspuns

3. Facilitarea procesului de formulare de politici alternative la nivelul reprezentantilor sindicatelor din sistemul penitenciar, de la prioritizare probleme, strategii de raspuns, obținerea consensului social, finalizat cu 2 propuneri alternative de politica înaintate instituțiilor responsabile, însoțite de o foaie de parcurs a procesului de dialog social