Transparență si competență în sectorul public

Dezvoltarea si implementarea de politici si instrumente unitare si moderne de management al resurselor umane pentru asigurarea

transparentei, coerentei si competentei în sectorul public.

Obiectivele specifice ale proiectului

1. OS 1: Contributie la asigurarea unui management unitar si coerent al resurselor umane prin dezvoltarea sistemului electronic

national de evidenta a ocuparii în sectorul public - SENEOSP

OS 2: Proceduri transparente si incluzive de planificare, recrutare si selectie prin dezvoltarea si operationalizarea noului concept

administrativ de concurs national pilotat pentru categoria de functie publica grad profesional debutant si o alta categorie de functie

publica identificata conform nevoilor în etapa de analiza.

OS 3: Cunostinte si abilitati ale personalului din departamentele de resurse umane si ale personalului de conducere din cadrul

autoritatilor si institutiilor publice centrale si locale îmbunatatite în domeniul digitalizarii, managementului resurselor umane si

formarii de formatori prin asigurarea instruirii specifice