BOOK SUCCES-Adaptare la schimbare

Dezvoltarea competentelor profesionale, antreprenoriale , manageriale pentru un grup tinta format din 502 persoane din regiunea mai putin dezvoltata Sud-Est in vederea adaptarii activitatii acestora la dinamica sectoarelor economice cu potențial competitiv identificate conform SNC si reorganizarea afacerilor existente in scopul cresterii competitivitatii. Prin implementarea proiectului, se aduce o serioasa contributie la indeplinirea OS 3.8"Creșterea numărului de angajați care beneficiază de instrumente, metode, practici etc standard de management al resurselor umane și de condiții de lucru îmbunătățite în vederea adaptării activității la dinamica sectoarelor economice cu potențial competitiv identificate conform SNC/domeniilor de specializare inteligentă conform SNCDI" deoarece prin toate activitatile propuse se aduc imbunatatatiri ale conditiilor de lucru, ale standardelor de management, va asigura resurse umane pregătite și competitive în sectorul intreprinderilor, capabile sa reacționeze în mod flexibil la schimbările care survin in orice domeniu de activitate. Activitatile proiectului sunt constituite din : • Derularea de campanii de conștientizare a importanței formării continue adresate angajaților și angajatorilor; • Organizarea de programe de formare profesională pentru manageri și angajații din departamentele de resurse umane; • Sprijin acordat întreprinderilor pentru elaborarea sau revizuirea planificării strategice pe termen lung în vederea consolidării competitivității economice. Obiectivele, activitatile proiectului propus raspund principiilor generale ale SNC in realizarea obiectivelor de dezvoltare economica de „sustinerea unui mecanism de piata tip antreprenorial”. În conformitate cu obiectivele stabilite în Acordul de Parteneriat 2014-2020, Strategia Națională pentru Competitivitate 2015-2020, Strategia Națională pentru Cercetare, Dezvoltare și Inovare 2014-2020, Strategia Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă 2014-2020, Strategia Națională privind Învățarea pe tot Parcursul Vieții, obiectivele specifice ale acestei priorități de investiții sunt de a crește numărul de angajați care beneficiază de noi instrumente, metode, practici etc de management al resurselor umane și de condiții de lucru îmbunătățite în vederea adaptării activității la dinamica sectoarelor economice cu potențial competitiv identificate conform SNC si in corelare cu domeniile de specializare inteligentă conform SNCDI.