POCU · 2014-2020
ACTIV pentru un viitor competitiv!
finalizatSMIS 117791
Cifre cheie
- Valoare totală
- 3,9 mil. lei
- în lei, după sursă
- Finanțare UE
- —
- Plăți validate
- 2,9 mil. lei
- 72,6% din valoarea totală
Fișa proiectului
- Beneficiar
- L: Fundatia de Sprijin Comunitar Cui 9626572 ; Parteneri:-
- Tip beneficiar
- ONG
- Perioadă
- 2014-2020
- Prioritate
- AP 3
- Apel
- 227
- Cod SMIS
- 117791
- Județ
- Mai multe județe sau nepublicat
- Localitate
- Piatra Neamt
- Regiune
- Nord-Est
- Stare
- finalizat
- Început
- 17.05.2018
- Sfârșit
- 16.05.2019
Bugetul proiectului
- Valoare totală
- 3.942.014,60 lei
- Plăți validate
- 2.861.058,09 lei
Ce își propune proiectul
Scopul proiectului este cresterea numarului de angajati din cadrul companiilor care isi desfasora activitatea principala sau secundara intrunul
din sectoarele economice cu potential competitiv identificate conform SNC din regiunea de Nord Est, judetele Bacau, Iasi, Suceava,
Botosani, Neamt, Vaslui in vederea imbunatatirii conditiilor de lucru si adaptarii activitatii la dinamica sectoarelor economice din care fac
parte prin crearea si aplicarea unui set de instrumente, metode, practici etc ca raspuns la nevoile lor specifice .
Scopul proiectului este corelat cu obiectivul specific al apelului de proiecte 3.8 care isi propune „Cresterea numarului de angajati care
beneficiaza de instrumente, metode, practici etc. standard de management al resurselor umane si de conditii de lucru imbunatatite in
vederea adaptarii activitatii la dinamica sectoarelor economice cu potential competitiv identificate conform SNC / domeniile de specializare
inteligenta conform SNCDI”.
Abordarea propusa in cadrul proiectul, prin intermediul careia 405 salariati sau antreprenori din cadrul companiilor care isi desfasora
activitatea principala sau secundara intr-unul din sectoarele economice cu potential competitiv identificate conform SNC si aflate in
regiunea de Nord Est beneficiaza de: masuri de constientizare privind necesitatea programelor de formare continua, formare profesionala
de scurta durata, programe de mini MBA, life coaching in cariera sau workshopuri si conferinte pe teme de interes in domeniul de afaceri,
precum si un program de planificare strategica, CONTRIBUIE DIRECT LA REALIZAREA OBIECTIVULUI SPECIFIC AL PROGRAMULUI
DE FINANTARE care isi propune cresterea numarului de angajati care beneficiaza de instrumente, metode, practici etc. standard de
management al resurselor umane si de conditii de lucru imbunatatite. Mai mult, prin intermediul proiectului, se acorda o importanta
deosebita profesionalizarii salariatilor astfel incat acestia sa contribuie la asigurarea unui sistem de management mai eficient si la
imbunatatirea conditiilor de lucru in companiile din care provin.
Textul este preluat din sursă, nemodificat.
Sursa datelor
Set de date: mipe-contracte-1420.
Extras la 24.10.2026 din fișierul publicat.
Sumele sunt în lei, așa cum le publică sursa; în euro doar când sursa dă valoarea în euro. Persoanele fizice și fermierii nu apar cu numele. Metodologie