Sprijinirea mediului de afaceri pentru facilitarea dezvoltarii capacitatii de adaptare proactiva, la schimbarile dinamice din sectoarele economice identificate conform SNC/SNCDI - PROIMM

Proiectul va genera un efect pozitiv, atat pe termen scurt, dar mai ales pe termen lung, atat la nivelul grupului tinta, cat si la nivel local (la nivelul judetelor din regiunea de implementare) si la nivel regional (Sud-Est) avand implicatii si efecte pozitive si la nivel national. Pe termen lung proiectul va produce efecte pozitive ca urmare a adaptarii activitatilor atat la specificul grupului tinta cat si la specificul local si regional si a abordarii integrate a nevoilor membrilor sai. Primul efect pozitiv, scontat si generat pe termen lung, il reprezinta cresterea gradului de specializare si pregatire profesionala pentru cel putin 502 persoane din GT din regiunea de dezvoltare Sud-Est prin stimularea, sprijinirea, dobandirea notiunilor teoretice si practice si certificarea competentelor si aptitudinilor manageriale, antreprenoriale si din domeniul resurselor umane, contribuind astfel la dezvoltarea profesionala si antreprenoriala a fortei de munca la nivel local si regional, cresterea gradului de performanta, competenta si concurenta a persoanelor intreprinzatoare, a persoanelor din domeniul managementului strategic si a persoanelor din domeniul resurselor umane, prin imbunatatirea gradului de anticipare si adaptabilitate la schimbare a persoanelor care activeaza in domeniul managementului, in domeniul resurselor umane si in domeniul antreprenoriatului, fapt care va genera o crestere a competitivitatii si a unei dezvoltari durabile la nivel local si regional. OS1: Cresterea gradului de constientizare a angajatorilor care activeaza in domeniile SNC/SNCDI cu privire la importanta necesitatii participarii angajatilor la programe de formare profesionala prin organizarea si implementarea unor campanii de constientizare inovatoare. Pentru realizarea Obs.1) s-a avut în vedere activitatea de Cresterea gradului de constientizare a angajatorilor asupra importantei participarii angajatiilor la programe FPC. Rezultatele 2 si 3 contribuie la atingerea acestuia.OS2: Stimularea, sprijinirea, dobandirea si certificarea competentelor si a aptitudinilor necesare cresterii gradului de competitivitate si adaptabilitate la schimbare, pentru cel putin 502 persoane (angajati in departamentele de management, angajati in departamentele de resurse umane si antreprenori), prin facilitarea accesului la activitati integrate si inovatoare de imbunatatire a competentelor in plan profesional si antreprenorial. Pentru realizarea Obs.2) s-a avut în vedere activitatea de Activitati privind imbunatatirea competentelor in plan profesional si antreprenorial a grupului tinta. Rezultatele 4, 5, 6, 7 contribuie la atingerea acestuiaOS3: Cresterea competitivitatii si a capacitatii de adaptare proactiva la schimbari, a 46 de intreprinderi din domeniile SNC/SNCDI, prin sprijinirea acestora in vederea realizarii planificarilor strategice pe termen lung. Pentru realizarea Obs.3) s-a avut în vedere activitatea de Sprijinirea intreprinderilor din domeniile SNC/SNCDI privind planificarea strategica. Rezultatul 8 contribuie la atingerea acestuia