Resurse umane competitive in regiunea Sud-Est

Obiectivul general al proiectului il constituie cresterea numarului de angajati din regiunea Sud-Est care beneficiaza de instrumente, metode si practici standard de management al resurselor umane si de conditii de lucru imbunatatite, in vederea adaptarii activitatii la dinamica celor 10 sectoare economice cu potential competitiv identificate conform SNC/domeniilor de specializare inteligenta conform SNCDI. Prin implementarea proiectului, se vor asigura imbunatatirea abilitatilor antreprenoriale si manageriale ale participantilor si cresterea performantelor lor in plan profesional, imbunatatirea activitatii de management al resurselor umane in cadrul intreprinderilor si facilitarea adaptarii activitatii participantilor la dinamica sectoarelor economice cu potential competitiv identificate conform SNC sau la dinamica domeniilor de specializare inteligenta conform SNCDI. OS1: Promovarea unei atitudini pozitive in randul angajatorilor din sectoarele economice cu potential competitiv din regiunea Sud-Est fata de participarea angajatilor la programe de formare continua, cu prezentarea oportunitatilor existente in acest sens in cadrul proiectului. Constientizarea importantei si necesitatii formarii profesionale a angajatilor poate reprezenta un adevarat motor al dezvoltarii intreprinderilor care activeaza in sectoarele economice cu potential competitiv din regiune, dar si al schimbarilor majore la nivel national, si trebuie realizata astfel incat sa trezeasca interesul unui numar cat mai mare de angajatori.OS2: Cresterea performantelor in plan profesional, precum si imbunatatirea abilitatilor antreprenoriale si manageriale ale unui numar de 560 de persoane care asigura managementul strategic al intreprinderilor si care ocupa pozitii de management in respectivele intreprinderi, precum si antreprenorii care isi gestioneaza propriile afaceri, provenind din sectoarele economice cu potential competitiv din regiunea Sud-Est, prin furnizarea unor programe de formare profesionala atat in sistem traditional, cat si in sistem e-Learning, dar si prin organizarea de workshopuri si seminarii.OS3: Imbunatatirea activitatii de management al resurselor umane in cadrul intreprinderilor din sectoarele economice cu potential competitiv din regiunea Sud-Est, prin furnizarea unui program de formare profesionala in domeniul „Manager resurse umane” pentru 84 de angajati din departamentele de resurse umane, prin intermediul caruia participantii vor invata sa dezvolte si implementeze practici pentru integrarea/adaptarea noilor angajati la locul de munca; sa dezvolte instrumente pentru adaptarea muncii si a mediului de lucru la nevoile lucratorilor varstnici; sa creeze si dezvolte mecanisme de planificare prospectiva a ocuparii fortei de munca si a competentelor – prognoze privind pensionarile, fluctuatia personalului, locuri de munca vacante in prezent si in perspectiva, schimbari la nivelul programelor si serviciilor din intreprinderi, specializari necesare; sa elaboreze planuri de invatare si dezvoltare in cariera cu accent pe reducerea sau eliminarea neconcordantelor dintre competentele, abilitatile si cunostintele lucratorilor din intreprinderi si cele necesare in perspectiva adaptarii la schimbare.OS4: Facilitarea adaptarii activitatii participantilor la dinamica sectoarelor economice cu potential competitiv identificate conform SNC sau la dinamica domeniilor de specializare inteligenta conform SNCDI prin implicarea in actiuni de dezvoltare profesionala a unui numar total de 644 de persoane – manageri, antreprenori si personal din departamentele de resurse umane, din companiile care activeaza in sectoarele economice cu potential competitiv din regiunea Sud-Est.OS5: Sprijinirea a 60 de intreprinderi din regiunea Sud-Est, care-si desfasoara activitatea intr-unul dintre sectoarele economice cu potential competitiv identificate conform SNC si in corelare cu unul dintre domeniile de specializare inteligenta conform SNCDI, prin elaborarea/reviziunea/adaptarea…