Resurse umane competitive, antreprenoriat si intreprinderi turistice responsabile in regiunea Nord Est – ANTres

Obiectivul general al proiectului este imbunatatirea adaptabilitatii IMM-urilor cu activitate in domeniul turismului si ecoturismului din Regiunea Nord Est la schimbarile actuale si viitoare ale pietei prin dezvoltarea competentelor a 504 antreprenori, manageri si angajati. Concret, proiectul implica 5 directii majore de actiune, avand la baza metodologia GPEC: 1) informarea si constientizarea angajatorilor din domeniul turismului si ecoturismului cu privire la importanta si necesitatea participarii angajatilor la programe de formare continua, in contextul competitiei crescande si ritmului alert al schimbarilor; 2) formarea profesionala a managerilor si antreprenorilor din întreprinderile din sectorul turismului si ecoturismului pentru a-si îmbunataþi abilitaþile de antreprenoriat in general si antreprenoriat verde; 3) formarea continua a personalului din departamentele de resurse umane in vederea imbuntatirii activitatii de management al resurselor umane in cadrul intreprinderilor; 4) Business Coaching; 5) planificarea strategica (pe termen lung) a dezvoltarii intreprinderilor din sectorul turismului si ecoturismului, astfel incat sa fie mai bine pegatite pentru a anticipa si face fata schimbarilor. Prin actiunea proiectului, in Regiunea Nord Est se va consolida sectorul turismului si ecoturismului, care, pe termen mediu si lung va contribui la imbunatatirea competitivitatii unitatilor de cazare, tur operatorilor si agentiilor de turism. Dinamizarea si diversificarea afacerilor din sectorul turismului si ecoturismului din RNE, generata direct si indirect de prezentul proiect, potrivit principiului “bulgarelui de zapada”, va permite promovarea unei ocupari sustenabile si de calitate a fortei de munca.