Competente si aptitudini sporite in domenii inteligente de activitate

Obiectivul general-Dezvoltarea competentelor profesionale, actualizarea cunostintelor, a aptitudinilor persoanelor angajate - angajați cu contract individual de muncă ce provin din întreprinderi care-și desfășoară activitatea principală sau secundară într-unul din sectoarele economice cu potențial competitiv identificate conform SNC si în domeniile de specializare inteligentă conform SNCDI sau din întreprinderi care intenționează să-și adapteze activitatea principală sau secundară la cel puțin unul dintre aceste sectoare economice sau unul dintre domeniile de specializare inteligentă din regiunile Sud Est si Sud Muntenia. 1. "OS1. MANAGEMENT: Asigurarea unui sistem de management si de control performant si riguros prin monitorizarea continua a rezultatelor obtinute, in vederea maximizarii impactului asupra grupului tinta vizat, in cele 18 luni de implementare.2.2. "OS2. CAMPANII DE INFORMARE SI CONSTIENTIZARE. Derularea a 20 sesiuni de informare, inovare sociala, nediscriminare, care vor totaliza minin 600 de participanti, sesiuni ce se adreseaza IMM-urilor din regiunea SE si SM care-și desfășoară activitatea principală sau secundară într-unul din sectoarele economice cu potențial competitiv identificate conform SNC si în domeniile de specializare inteligentă conform SNCDI sau din întreprinderi care intenționează să-și adapteze activitatea principală sau secundară3. "OS3. ORGANIZARE PROGRAME DE FORMARE PROFESIONALA Selectia si introducerea in formare a minim 340 de angajati din IMM-uri care-și desfășoară activitatea principală sau secundară într-unul din sectoarele economice cu potențial competitiv identificate conform SNC si în domeniile de specializare inteligentă conform SNCDI, din regiunile Sud-Est si Sud Muntenia. 4. "OS4. EVALUAREA COMPETENTELOR ANGAJATILOR OBTINUTE PE CAI INFORMALE SI NONFORMALE. Din analiza IMM-urilor selectate (minimum 36) si a activitatilor desfasurate de catre angajatii acestora se vor selecta minimum 40 de angajati care vor urma un program de evaluare a competentelor obtinute pe alte cai decat cele formale, respectiv informale si non-formale. "OS5. SPRIJIN ACORDAT IMM-urilor: Selectarea si capacitarea a minimum 36 de IMM-uri din regiunile Sud-Est si Sud-Muntenia, care-și desf. activ. principală sau secundară într-unul din sect. ec. cu potențial comp.identificate conf. SNC si în dom. de spec. inteligentă conf. SNCDI sau din întrep. care intenționează să-și adapteze activ. princ. sau sec., in vederea introducerii la minim 5 IMM-uri programe de invatare la locul de munca in termen de maxim 6 luni de la finalizarea proiectului.