Angajati competitivi pe piata muncii din Regiunea Sud - Est

Obiectiv general Dezvoltarea competentelor si abilitatilor profesionale prin participarea la programe de formare profesionala continua, ca oportunitate pentru cresterea competivitatii si imbunatatirea statutului pe piata muncii a angajatilor, cu precadere a acelora care apartin categoriilor dezavantajate (persoane persoane fara calificare sau cu un nivel scazut de calificare, persoane din zonele rurale) din Regiunea Sud-Est.OS1. Cresterea gradului de informare si constientizare pentru promovarea importantei formarii profesionale si participarii la programele de Formare Profesionala continua a unui numar de 900 persoane randul angajatilor, a partenerilor sociali si altor entitati reprezentative pentru interesele angajatilor din Regiunea Sud-Est. stransa legatura cu rezultatele propuse ( 660 angajati care participa la programe de consiliere, formare, evaluare si certificare competente).OS2. Cresterea numarului de initiative actiuni de consiliere profesionala si tutorat oferite unui numar de 660 angajati, persoane membre ale grupului Regiunea Sud Est, din care 200 persoane au varsta de peste 40 ani, sunt necalificati sau cu un nivel scazut de calificare, provin din mediul rural devaforizat, prin implicarea membrilor grupului tinta intr-un program de consiliere profesionala si tutorat ce va fi conceput si sustinut astfel incat sa abordeze si sa rezolve provocari sociale la nivel local. OS3. Dobandirea/dezvoltarea de competente si abilitati pentru un nr de 560 persoane din Reg Sud Est ( judet Braila, Buzau, Constanta, Galati, Tulcea, Vrancea) apartinand categoriei angajati, cu accent pe cei cu varsta de peste 40 ani, sunt necalificati sau cu un nivel scazut de calificare, provin din mediul rural devaforizat, in vederea cresterii competitivitatii pe piata fortei de munca si dezvoltarii carierei.OS 4. Cresterea cu 100 persoane a numarului de angajati din Regiunea Sud Est, cu accent pe cei adulti cu varsta de peste 40 ani, cei necalificati sau cu un nivel scazut de calificare, cei din mediul rural, ale caror competente si abilitati profesionale aferente cerintelor locurilor de munca din ocupatia Ospatar ( Chelner) vânzător in unitățile de alimentație vor fi recunoscute si certificate in urma parcurgerii programelor de evaluare si certificare de competente.