Sari la conținut
ghidul finanțărilor.ro
Verifică ce ți se potrivește

Cele mai căutate

SalvateAlerteContact

Glosar · După contract

Menținerea locurilor de muncă create

Obligația de a păstra ocupate, o perioadă stabilită, locurile de muncă pe care le-ai creat sau le-ai promis prin proiectul finanțat.

Ce înseamnă

Multe finanțări cer să angajezi oameni. Nu e suficient să îi angajezi o dată. Trebuie să păstrezi posturile ocupate un anumit timp, chiar și după ce proiectul s-a terminat.

Locurile de muncă create sunt adesea un indicator urmărit de program, de exemplu „Locuri de muncă create în întreprinderi care beneficiază de sprijin”.1 Asta înseamnă că finanțatorul le numără și verifică dacă există.

Regulamentul general de exceptare (GBER) conține o regulă clară pentru cazul în care costurile eligibile se calculează pe baza costurilor salariale.2 Acolo, fiecare loc de muncă creat trebuie menținut cel puțin cinci ani sau, pentru IMM-uri, trei ani de la data la care postul a fost ocupat prima dată.3 Tot acolo, fiecare post trebuie ocupat în cel mult trei ani de la finalizarea lucrărilor.4

Un exemplu

Contează creșterea netă a numărului de angajați, comparată cu media din ultimele 12 luni.5 Orice loc de muncă pierdut se scade din locurile create.6

De exemplu: firma ta a avut în medie 4 angajați în ultimul an. Prin proiect angajezi 2 oameni. Între timp, un angajat vechi pleacă și nu îl înlocuiești. Ai acum 5 angajați, deci creșterea netă este de 1 post, nu de 2.

Ce înseamnă pentru tine

Obligația exactă o stabilește ghidul apelului. Iată cum apare în două ghiduri concrete:

  • În ghidul Start-Up Nation, beneficiarul creează cel puțin două locuri de muncă cu normă completă, pe perioadă nedeterminată.7
  • În ghidul SME Eco-Tech, firma păstrează cel puțin 50% din numărul mediu anual de angajați înregistrat la 31.12.2024.8

Unele ghiduri cer și menținerea activității după proiect. De exemplu, un ghid din Programul Tranziție Justă cere menținerea activităților pe o perioadă de cinci ani de la plata finală.9

Când îți faci bugetul, gândește-te dacă poți plăti salariile și după ce banii din proiect se termină.

La ce să fii atent

  • Citește în ghid de la ce dată începe perioada de menținere și cât durează.
  • Verifică dacă se cere normă întreagă și contract pe perioadă nedeterminată.
  • Dacă un angajat pleacă, caută repede pe cineva pe același post. Păstrează dovezile.
  • Nu promite în cererea de finanțare mai multe posturi decât poți susține. Dacă nu respecți obligația, poți pierde o parte din bani, după regulile din contract.

Surse și citate

  1. Regulamentul (UE) 2021/1058 privind FEDR și Fondul de coeziune: „CCR 03 – Locuri de muncă create în întreprinderi care beneficiază de sprijin” ↩

  2. Regulamentul (UE) nr. 651/2014 de exceptare pe categorii (ajutor de stat, definiția IMM în anexa I): „În cazul în care costurile eligibile sunt calculate în funcție de costurile salariale estimate” ↩

  3. Regulamentul (UE) nr. 651/2014 de exceptare pe categorii (ajutor de stat, definiția IMM în anexa I): „fiecare loc de muncă creat ca urmare a investiției se menține în regiunea în cauză pentru o perioadă de cel puțin cinci ani sau, în cazul IMM-urilor, de trei ani de la data la care postul a fost ocupat prima dată” ↩

  4. Regulamentul (UE) nr. 651/2014 de exceptare pe categorii (ajutor de stat, definiția IMM în anexa I): „fiecare post este ocupat în termen de trei ani de la finalizarea lucrărilor” ↩

  5. Regulamentul (UE) nr. 651/2014 de exceptare pe categorii (ajutor de stat, definiția IMM în anexa I): „proiectul de investiții determină o creștere netă a numărului de angajați în unitatea în cauză, în comparație cu media din ultimele 12 luni” ↩

  6. Regulamentul (UE) nr. 651/2014 de exceptare pe categorii (ajutor de stat, definiția IMM în anexa I): „orice loc de muncă pierdut se deduce din numărul aparent de locuri de muncă create în perioada respectivă” ↩

  7. Ghidul solicitantului: start-up-nation, p. 1: „creează cel puțin două locuri de muncă cu normă completă, pe perioadă nedeterminată” ↩

  8. Ghidul solicitantului: sme-eco-tech, p. 1: „Păstrează cel puțin 50% din numărul mediu anual de angajați înregistrat la 31.12.2024” ↩

  9. Ghidul solicitantului: Sprijin pentru energie verde accesibilă și mobilitate nepoluantă - Mobilitate verde, PTJ - Prioritatea 1 Gorj, p. 1: „menținerea activităților pe o perioadă de cinci ani de la efectuarea plății finale către beneficiar” ↩

Întrebări frecvente

Cât timp trebuie să păstrez locurile de muncă create?

Decide ghidul apelului. În regula din GBER pentru costurile salariale, perioada este de cel puțin cinci ani sau de trei ani pentru IMM-uri, de la prima ocupare a postului.

Dacă un angajat vechi pleacă, mai contează postul nou creat?

În regula din GBER contează creșterea netă: orice loc de muncă pierdut se scade din locurile create.

Toate apelurile cer locuri de muncă noi?

Nu. Unele cer posturi noi, altele cer păstrarea unui procent din angajații existenți. Verifică ghidul apelului tău.

Verificat la 25 octombrie 2026, pe sursele din notele de subsol. Explicațiile sunt orientative: decide ghidul solicitantului al fiecărui apel. Ai găsit o greșeală? Spune-ne.