Sari la conținut
ghidul finanțărilor.ro
Verifică ce ți se potrivește

Cele mai căutate

SalvateAlerteContact

Glosar · Ajutor de stat

Costuri salariale ca alternativă la costurile de investiție

În ajutorul regional pentru investiții, baza de calcul a ajutorului poate fi costul investiției sau costul salarial estimat al locurilor de muncă create de investiție.

Ce înseamnă

Când primești un ajutor regional pentru investiții, ajutorul se calculează pornind de la o sumă de bază: costurile eligibile. Regula europeană nu vrea să favorizeze utilajele în defavoarea oamenilor. De aceea, ajutorul poate fi măsurat fie pe baza costurilor investiției, fie pe baza costurilor salariale ale locurilor de muncă create direct de proiect.1

Concret, costurile eligibile pot fi:

  • costurile investiției în active corporale (clădiri, utilaje) și necorporale (licențe, programe);
  • costurile salariale estimate pentru locurile de muncă create în urma investiției, calculate pe o perioadă de doi ani;2
  • o combinație a celor două, dar fără să depășească suma cea mai mare dintre ele.3

Un exemplu

De exemplu, o firmă vrea să cumpere o linie de producție de 500.000 de lei și să angajeze, datorită ei, 4 oameni. Fiecare post costă firma 5.000 de lei pe lună, cu tot cu contribuții.

  • Varianta investiție: baza de calcul este 500.000 de lei.
  • Varianta salarii: 4 posturi × 5.000 lei × 24 de luni = 480.000 de lei.
  • Combinația nu poate trece de suma mai mare, adică de 500.000 de lei.

Peste baza aleasă se aplică apoi intensitatea ajutorului. Procentul îl stabilește ghidul apelului.

Ce înseamnă pentru tine

Dacă proiectul tău creează multe locuri de muncă, dar cere puține echipamente, varianta salarială poate da o bază de calcul mai mare. Dacă investiția e scumpă și angajezi puțini oameni, varianta clasică e de obicei mai avantajoasă. Nu toate apelurile îți lasă de ales. Decide ghidul apelului.

La ce să fii atent

Dacă alegi varianta salarială, ai obligații stricte:

  • Proiectul trebuie să ducă la o creștere netă a numărului de angajați, față de media din ultimele 12 luni.4 Orice post pierdut se scade din posturile create.5
  • Fiecare post trebuie ocupat în termen de trei ani de la finalizarea lucrărilor.6
  • Fiecare loc de muncă trebuie păstrat în regiune cel puțin cinci ani, iar pentru IMM-uri trei ani de la prima ocupare.7

Nu confunda această regulă cu subvențiile salariale pentru angajarea lucrătorilor defavorizați. Acolo regulile sunt altele, de exemplu durata acoperită.8

Dacă nu menții posturile, riști să dai banii înapoi. Calculează realist înainte să alegi.

Surse și citate

  1. Regulamentul (UE) nr. 651/2014 de exceptare pe categorii (ajutor de stat, definiția IMM în anexa I): „fie pe baza costurilor investițiilor, fie pe baza costurilor salariale aferente locurilor de muncă create în mod direct de un proiect de investiții” ↩

  2. Regulamentul (UE) nr. 651/2014 de exceptare pe categorii (ajutor de stat, definiția IMM în anexa I): „costurile salariale estimate care rezultă din crearea de locuri de muncă în urma unei investiții inițiale, calculate pe o perioadă de doi ani” ↩

  3. Regulamentul (UE) nr. 651/2014 de exceptare pe categorii (ajutor de stat, definiția IMM în anexa I): „o combinație între literele (a) și (b) care să nu depășească suma de la litera (a) sau (b), în funcție de care dintre acestea este mai mare” ↩

  4. Regulamentul (UE) nr. 651/2014 de exceptare pe categorii (ajutor de stat, definiția IMM în anexa I): „proiectul de investiții determină o creștere netă a numărului de angajați în unitatea în cauză, în comparație cu media din ultimele 12 luni” ↩

  5. Regulamentul (UE) nr. 651/2014 de exceptare pe categorii (ajutor de stat, definiția IMM în anexa I): „orice loc de muncă pierdut se deduce din numărul aparent de locuri de muncă create în perioada respectivă” ↩

  6. Regulamentul (UE) nr. 651/2014 de exceptare pe categorii (ajutor de stat, definiția IMM în anexa I): „fiecare post este ocupat în termen de trei ani de la finalizarea lucrărilor” ↩

  7. Regulamentul (UE) nr. 651/2014 de exceptare pe categorii (ajutor de stat, definiția IMM în anexa I): „se menține în regiunea în cauză pentru o perioadă de cel puțin cinci ani sau, în cazul IMM-urilor, de trei ani de la data la care postul a fost ocupat prima dată” ↩

  8. Regulamentul (UE) nr. 651/2014 de exceptare pe categorii (ajutor de stat, definiția IMM în anexa I): „Costurile eligibile sunt costurile salariale pe o perioadă de maxim 12 luni de la recrutarea unui lucrător defavorizat.” ↩

Întrebări frecvente

Pot alege eu între costurile investiției și costurile salariale?

Regula europeană permite ambele variante, dar ghidul apelului decide dacă îți oferă alegerea și cum se calculează concret.

Pe ce perioadă se calculează costurile salariale?

Pe o perioadă de doi ani pentru locurile de muncă create în urma investiției.

Cât timp trebuie să păstrez posturile create?

Cel puțin cinci ani în regiune sau, dacă ești IMM, trei ani de la data la care postul a fost ocupat prima dată.

Verificat la 25 octombrie 2026, pe sursele din notele de subsol. Explicațiile sunt orientative: decide ghidul solicitantului al fiecărui apel. Ai găsit o greșeală? Spune-ne.