Efectivul de personal (numărul mediu de salariați)

Ce înseamnă

Efectivul de personal arată câți salariați are firma ta, în medie, într-un an. Cuvântul „mediu” contează. Nu se ia numărul de oameni dintr-o singură zi, ci o medie pe toată perioada.

Legea care definește IMM-urile folosește acest număr ca prim criteriu. O firmă este IMM dacă are un număr mediu anual de salariați mai mic de 250¹. Pe lângă asta, firma trebuie să aibă o cifră de afaceri anuală netă de până la 50 de milioane de euro sau active totale de până la 43 de milioane de euro². Condițiile trebuie îndeplinite cumulativ, adică toate deodată³. Tot după numărul mediu anual de salariați, plus cifra de afaceri sau active, IMM-urile se împart pe categorii⁴.

Un exemplu

De exemplu, să zicem că firma ta a avut în medie 12 salariați anul trecut. Pentru lege, ești sub pragul de 250, deci poți fi IMM, dacă îndeplinești și condiția financiară.

Acum te uiți la un apel concret. Într-un ghid al solicitantului pentru microîntreprinderi, condiția era un număr mediu anual de salariați de până la 9, plus o cifră de afaceri sau active totale de până la 2 milioane de euro⁵. Cu 12 salariați în medie, nu te-ai fi încadrat la acel apel.

Ce înseamnă pentru tine

Numărul mediu de salariați decide în ce categorie intri. De categorie depinde la ce apeluri poți aplica și, uneori, cât sprijin poți primi.

Unele apeluri cer și un minim de salariați, nu doar un maxim. De exemplu, într-un ghid pentru tehnologii strategice, solicitantul sau partenerul trebuia să fi avut un număr mediu de salariați de cel puțin unu într-un anumit an⁶. Așa arată regula într-un apel concret. Pragul exact și anul de referință le decide ghidul apelului.

La ce să fii atent

• Verifică ce an ia în calcul ghidul. Regulile diferă de la un apel la altul.
• Nu confunda numărul de angajați de azi cu media anuală.
• Dacă firma ta are legături cu alte firme, încadrarea ca IMM poate ține cont și de ele. Citește pagina despre întreprinderi legate și partenere.
• Datele trebuie să fie aceleași cu cele din documentele oficiale ale firmei. O încadrare greșită poate duce la respingere sau la returnarea banilor.

Surse și citate

1. Legea nr. 346/2004 privind stimularea înființării și dezvoltării întreprinderilor mici și mijlocii (formă consolidată), p. 2: „au un număr mediu anual de salariaţi mai mic de 250” ↩

2. Legea nr. 346/2004 privind stimularea înființării și dezvoltării întreprinderilor mici și mijlocii (formă consolidată), p. 2: „realizează o cifră de afaceri anuală netă de până la 50 milioane euro, echivalent în lei, sau deţin active totale care nu depăşesc echivalentul în lei a 43 milioane euro” ↩

3. Legea nr. 346/2004 privind stimularea înființării și dezvoltării întreprinderilor mici și mijlocii (formă consolidată), p. 2: „acele întreprinderi care îndeplinesc cumulativ următoarele condiţii” ↩

4. Legea nr. 346/2004 privind stimularea înființării și dezvoltării întreprinderilor mici și mijlocii (formă consolidată), p. 2: „Întreprinderile mici şi mijlocii se clasifică, în funcţie de numărul mediu anual de salariaţi şi de cifra de afaceri anuală netă sau de activele totale pe care le deţin” ↩

5. Ghidul solicitantului: P1 – Investiții pentru modernizarea microîntreprinderilor – Apel 2, p. 1: „un număr mediu anual de salariați până la 9 şi realizează o cifră de afaceri anuală netă sau deţin active totale de până la 2 milioane euro” ↩

6. Ghidul solicitantului: Sprijin pentru dezvoltarea tehnologiilor strategice, p. 31: „Solicitantul/partenerul a înregistrat un număr mediu de salariați de cel puțin unu, în anul” ↩