Glosar · Social și ocupare
Formare profesională și calificare
Formarea profesională înseamnă cursuri prin care oamenii învață sau își îmbunătățesc o meserie, iar calificarea este nivelul de pregătire recunoscut printr-un certificat sau o diplomă.
Ce înseamnă
Formarea profesională este orice curs sau program prin care o persoană învață o meserie nouă sau își îmbunătățește ce știe deja. Calificarea este rezultatul: o pregătire recunoscută, dovedită de obicei printr-un certificat sau o diplomă.
Câteva cuvinte pe care le vei întâlni des:
- perfecționare: îți îmbunătățești competențele în meseria pe care o ai deja;
- recalificare: înveți o meserie diferită;
- ucenicie: înveți lucrând, pe baza unui contract.
În România, statul și autoritățile locale pot finanța programe de formare pentru firmele mici și mijlocii, din bugetul public sau din alte surse.1 Aceste programe se fac, printre altele, prin furnizori de formare autorizați conform legii.2
Fondurile europene susțin și ele formarea. FSE+ sprijină inclusiv cursuri scurte și modulare, care duc la o acreditare.3 Formarea se poate face online, la locul de muncă, prin stagii sau prin ucenicie.4 Și FEDR sprijină activități de formare profesională și de recalificare, pentru anumite obiective.5
Un exemplu
De exemplu, ai o firmă mică cu 3 angajați. Vrei să-i trimiți la un curs de contabilitate digitală la un furnizor autorizat. Dacă un curs costă 1.500 lei de persoană, costul total este 3 × 1.500 = 4.500 lei. La final, fiecare angajat primește un certificat de absolvire. Dacă apelul la care aplici acceptă astfel de cheltuieli, ele pot intra în bugetul proiectului.
Ce înseamnă pentru tine
Formarea poate apărea în două feluri într-un proiect.
Ca activitate sau cheltuială. Într-un ghid din domeniul cercetării, participarea la formare organizată de terți este activitate obligatorie, cu dovada unei diplome sau a unui certificat.6 În alt ghid, cheltuielile pentru competențele personalului sunt eligibile în cuantum de 2.500 lei pe angajat.7 Acestea sunt exemple din apeluri concrete; la tine decide ghidul apelului.
Ca condiție de eligibilitate. Unele apeluri cer ca tu să ai deja o anumită pregătire. De exemplu, un ghid AFIR cere solicitanților minimum 8 clase și competențe în domeniu.8
La ce să fii atent
- Verifică dacă furnizorul cursului este autorizat. Fără asta, certificatul poate să nu fie acceptat.
- Păstrează dovada absolvirii (diploma, certificatul).
- Când calculezi numărul de angajați pentru încadrarea ca IMM, ucenicii și studenții cu contract de formare nu fac parte din personal.9
- Nu presupune că orice curs este cheltuială eligibilă. Citește lista de cheltuieli din ghidul apelului.
Surse și citate
-
Legea nr. 346/2004 privind stimularea înființării și dezvoltării întreprinderilor mici și mijlocii (formă consolidată), p. 14: „Guvernul şi autorităţile publice locale asigură, prin sume alocate de la bugetul de stat sau de la bugetele locale” ↩
-
Legea nr. 346/2004 privind stimularea înființării și dezvoltării întreprinderilor mici și mijlocii (formă consolidată), p. 14: „c) furnizorilor de formare profesională autorizaţi, conform legii, să desfăşoare activităţi de formare profesională” ↩
-
Regulamentul (UE) 2021/1057 privind Fondul Social European Plus (FSE+): „cursuri de formare modulare speciale, accesibile și de scurtă durată care să conducă la acreditare” ↩
-
Regulamentul (UE) 2021/1057 privind Fondul Social European Plus (FSE+): „prin învățarea on-line, prin formarea la locul de muncă, prin stagii, prin sisteme de educație și formare duale și ucenicii” ↩
-
Regulamentul (UE) 2021/1058 privind FEDR și Fondul de coeziune: „FEDR sprijină, de asemenea, activitățile de formare profesională, de învățare pe tot parcursul vieții și de recalificare, precum și activitățile educaționale” ↩
-
Ghidul solicitantului: Sprijin pentru dezvoltarea competențelor și consolidarea capacității actorilor din sectorul CDI în cadrul Acțiunii 1.4, p. 1: „Participarea la programe de formare profesională organizate de părți terțe*, obligatoriu cu dovada obținerii unei diplome/certificat de absolvire – activitate obligatorie” ↩
-
Ghidul solicitantului: Sprijin pentru dezvoltarea tehnologiilor strategice, p. 40: „competențelor personalului implicat în proiect sunt eligibile în cuantum de 2.500 lei/angajat” ↩
-
[Ghidul solicitantului: DR-12 – Investiții în consolidarea exploatațiilor tinerilor fermieri instalați și a fermierilor cu vârsta de până la 45 ](https://www.afir.ro/api/file?url=/media/aqtlitop/ghidul-solicitantului-dr-12.pdf&filename=Ghidul Solicitantului DR 12&filetype=pdf), p. 18: „Sunt eligibili solicitanţii care au absolvit minimum 8 clase și care dețin competențe în raport” ↩
-
Regulamentul (UE) nr. 651/2014 de exceptare pe categorii (ajutor de stat, definiția IMM în anexa I): „Ucenicii sau studenții implicați în programe de formare profesională în baza unui contract de ucenicie sau de formare profesională nu fac parte din personal.” ↩
Întrebări frecvente
Care e diferența dintre formare profesională și calificare?
Formarea este procesul de învățare (cursul). Calificarea este rezultatul recunoscut, dovedit de obicei printr-un certificat sau o diplomă.
Pot pune cursurile pentru angajați în bugetul proiectului?
Uneori da. Un ghid concret acceptă cheltuieli pentru competențele personalului în cuantum de 2.500 lei pe angajat, dar regula diferă de la un apel la altul. Decide ghidul apelului.
Ucenicii se numără la efectivul de personal al firmei?
Nu. Ucenicii și studenții cu contract de ucenicie sau de formare profesională nu fac parte din personal.
Verificat la 25 octombrie 2026, pe sursele din notele de subsol. Explicațiile sunt orientative: decide ghidul solicitantului al fiecărui apel. Ai găsit o greșeală? Spune-ne.